被裁员的赔偿标准没交五险一金怎么办

结论：
被裁员且用人单位未缴纳五险一金，若违法裁员，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法裁员支付经济补偿。未缴五险一金可向相关机构投诉举报要求补缴，也能以被迫离职解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法裁员需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法裁员则按劳动者工作年限支付相应经济补偿。而对于五险一金的缴纳，《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳。劳动者发现未缴纳情况，可向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉举报。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不办可申请法院强制执行。劳动者还能以被迫离职为由解除劳动合同并获经济补偿。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.裁员赔偿：违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法裁员，则按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.五险一金处理：可向社保和公积金管理部门投诉，要求补缴。社保部门会责令限期缴纳，公积金管理中心责令限期缴存，逾期可申请法院执行。劳动者也能以被迫离职解除合同，要求单位支付经济补偿。
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1.当劳动者被裁员且用人单位未缴纳五险一金时，有明确的赔偿和处理方式。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员则按工作年限支付经济补偿。对于未缴纳五险一金的情况，劳动者可通过投诉举报要求补缴，也能以此为由解除劳动合同获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集被裁员和单位未缴纳五险一金的证据，如裁员通知、工资流水、社保和公积金缴纳记录等。
-及时向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉举报，跟进处理进度。
-若与单位协商赔偿事宜，可要求其出具书面协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）裁员赔偿需区分情况。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。若为合法裁员，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者在被合法裁员时的基本权益。
（2）对于未缴纳五险一金的情况，劳动者可向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。社保经办机构可责令单位限期缴纳或补足，住房公积金管理中心会责令限期缴存，逾期不办可申请法院强制执行。此外，劳动者还能以被迫离职为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，注意投诉举报的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到被裁员且用人单位未缴纳五险一金的情况，可先判断裁员是否合法。若违法裁员，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法裁员，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）对于未缴纳五险一金，可向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉举报，让单位补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，住房公积金管理中心会责令限期缴存，逾期不办可申请法院强制执行。
（三）还能以被迫离职为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。