员工拿走货款多少钱可以立案起诉

结论：
员工拿走货款，可能构成职务侵占或挪用资金犯罪，也能通过民事诉讼解决，刑事有立案数额标准，民事符合起诉条件即可。
法律解析：
在刑事法律层面，根据相关规定，若员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会按职务侵占罪立案追诉；若利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，数额五万元以上且超过三个月未还，或虽未超三个月但数额五万元以上用于营利活动，或数额三万元以上用于非法活动的，以挪用资金罪立案追诉。而在民事法律方面，不管金额多少，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告等起诉条件，就可以通过起诉来解决。如果遇到员工拿走货款的情况，因法律情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以选择合适的法律途径维护自身合法权益。
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员工拿走货款可通过刑事和民事途径解决。刑事上，若员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，构成职务侵占罪；若挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，数额五万元以上超三个月未还，或虽未超三个月但数额五万元以上进行营利活动，或数额三万元以上进行非法活动，构成挪用资金罪。

民事方面，只要符合起诉条件，不管金额多少都能起诉。

解决措施和建议如下：
1.公司发现员工拿走货款，先收集证据，判断是否达到刑事立案标准，若达到可报警。
2.若未达刑事标准或公司想通过民事途径解决，准备好相关材料去法院起诉。
3.加强公司内部财务管理和监督，防止此类情况再次发生。
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法律分析：
（1）员工拿走货款存在刑事和民事两种解决途径。刑事上，若员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，构成职务侵占罪；若利用职务便利挪用单位资金，满足数额和使用情形要求，如挪用五万元以上超三个月未还等，构成挪用资金罪。
（2）民事方面，只要满足起诉条件，不管货款金额多少，公司都能通过民事诉讼维护权益。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告等。

提醒：
公司发现员工拿走货款，应先确定具体情形，判断是该走刑事还是民事途径。不同案情适用法律不同，建议咨询以精准分析处理。
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（一）刑事途径：当发现员工拿走货款时，先判断是否符合职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准。若员工将货款非法占为己有且数额达三万元以上，可向公安机关报案以职务侵占罪追诉；若员工挪用货款符合相应数额及情形，如数额五万元以上超三个月未还等，可按挪用资金罪报案。

（二）民事途径：若不符合刑事立案标准或更倾向通过民事途径解决，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告等起诉条件，无论金额多少都可向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉；第七十七条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。
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员工拿走货款有两种处理途径：
刑事途径：若利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额超3万，按职务侵占罪立案追诉；挪用单位资金超5万，超3个月未还，或虽未超3个月但用于营利活动且数额超5万，或用于非法活动且数额超3万，按挪用资金罪立案追诉。
民事途径：不论金额，只要符合起诉条件，像原告与案件有直接利害关系、有明确被告等，就能起诉。