无故拖欠工资如何追回来

结论：
劳动者遭遇无故拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位无故拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权采取多种途径维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平解决最好，且保留证据可在后续起到关键作用。劳动监察部门具有监管职责，可责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织的调解能提供一个相对温和的解决方式。仲裁是一种具有法律效力的处理途径，仲裁委的裁决具有强制执行力。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨工资的第一步，这是较为温和的解决方式。在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续可能的维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议支付工资。这种方式能在相对友好的氛围中解决纠纷。
（4）调解不成可申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。仲裁委依法裁决，具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服（终局裁决除外），可向法院提起诉讼，由法院判决执行，这是追讨工资的最后法律保障。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意各环节的时间限制。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者被无故拖欠工资，可按以下方法追讨：
一是和单位协商，让其支付工资，同时留存协商证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付并调查处理。
三是申请调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
四是调解不成，在规定时间内提交书面申请到仲裁委，仲裁委依法裁决。
五是除终局裁决外，对仲裁结果不满可在期限内起诉，由法院判决执行。
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劳动者遇无故拖欠工资可多途径追讨。核心在于依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼解决。
1.协商时，劳动者应主动与用人单位沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付并展开调查。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.若调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待依法裁决。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决执行。
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（一）与用人单位协商，在过程中保留聊天记录、通话录音等相关证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其调查处理，责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位依协议支付。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法裁决。
（五）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。