工伤签订书下来以后该怎么做

法律分析：
（1）当工伤认定书下来且无异议，若伤势稳定但有残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定和医疗诊断等资料。之后依据鉴定出的伤残等级，能依法享受伤残待遇，像一次性伤残补助金。
（2）若伤势轻微不构成伤残，可与用人单位协商工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
无论哪种情况，都要重视收集和保留医疗费用票据、劳动合同等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）伤势相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定和医疗诊断等资料。依据鉴定出的伤残等级，享受对应伤残待遇，像一次性伤残补助金。
（二）伤势轻微不构成伤残的，与用人单位协商工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。
同时，不管哪种情况，都要收集保留好医疗费用票据、劳动合同等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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工伤认定书下达且无异议后，后续处理分两种：
伤势稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交工伤认定决定和医疗诊断资料。鉴定出伤残等级后，可依法享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。

伤势轻微未达伤残的，可与单位协商赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。协商无果，可仲裁或诉讼。无论哪种情况，都要收集保留好医疗票据、劳动合同等证据，维护权益。
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结论：
工伤认定书下来且无异议后，伤势有残疾影响劳动能力的需申请劳动能力鉴定并享受伤残待遇；伤势轻微不构成伤残的可与单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼，同时都要保留证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定完成是后续权益保障的基础。当伤势稳定但有残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定是法定程序，提供工伤认定决定和医疗诊断资料能确保鉴定顺利进行，鉴定后的伤残等级是享受对应伤残待遇的依据。而伤势轻微不构成伤残时，与用人单位协商赔偿是常见方式，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若协商无果，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的维权途径。整个过程中，收集和保留医疗费用票据、劳动合同等相关证据，是维护自身合法权益的重要保障。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工伤认定书下来且无异议后，后续处理分伤势不同两种情况。伤势相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定和医疗诊断等资料。依据鉴定出的伤残等级，能依法享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
2.伤势轻微不构成伤残的，可与用人单位协商工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.不管哪种情况，都要收集和保留医疗费用票据、劳动合同等相关证据，以此维护自身合法权益。在处理工伤事宜时，应按规定及时申请鉴定和合理协商，依法依规争取应有的赔偿。