工资多长时间不发可以起诉

（一）与单位自行协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先经劳动仲裁程序。只要单位无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，就构成拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，应先与单位协商，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，工资拖欠起诉没有固定时间节点，关键是完成仲裁前置程序。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序，完成仲裁前置程序后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，只要单位无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，就构成拖欠工资。劳动者遇到此类情况，应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。完成仲裁程序后，若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。所以重点在于先完成仲裁前置程序，而非纠结工资拖欠多久能起诉。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，即构成拖欠工资。
（2）劳动者遇到拖欠工资情况，不能直接起诉，需先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，关键在于完成仲裁前置程序。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位无正当理由超约定时间不发工资，就算拖欠工资。劳动者不能直接起诉，得先经过劳动仲裁。

2.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时算起。

3.对仲裁结果不服，除特殊规定外，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉。所以，重点是完成仲裁前置，而非纠结拖欠多久能起诉。