工伤公司需承担哪些责任

（一）未参保时，公司应积极筹集资金，承担全部工伤赔偿责任，及时支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项费用。
（二）已参保时，在停工留薪期，公司要按时按原工资福利待遇给员工发放工资。
（三）若职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发放相应伤残津贴。
（四）工伤职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要及时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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在工伤情形下，公司承担责任区分参保与否。未参保时，公司承担全部工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。已参保时，公司仍有部分责任，停工留薪期要按原工资待遇按月支付工资；职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发伤残津贴；工伤职工与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工办理工伤保险，降低自身风险。
2.建立健全工伤管理制度，保障员工权益并规范流程。
3.加强安全生产培训，减少工伤事故发生。
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结论：
工伤情形下，公司在未参保时承担全部工伤赔偿责任；已参保时也需承担停工留薪期工资、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金等部分责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当公司未为员工参加工伤保险时，员工发生工伤，公司要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等全部赔偿责任。若公司已为员工参保，在停工留薪期，公司需按原工资福利待遇给员工按月支付工资；职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司应按月发放一定比例本人工资的伤残津贴；工伤职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。了解这些规定，有助于员工维护自身合法权益。若遇到工伤责任承担方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工伤情形下，若公司未为员工参保，需承担全部工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这意味着公司需为员工工伤产生的各类费用兜底。
（2）若公司已为员工参保，也并非无需负责。在停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，公司需按月发放一定比例本人工资的伤残津贴。另外，工伤职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
公司应及时为员工参保以降低自身风险，员工遇到工伤要留意公司是否履行相应责任，不同工伤情况处理不同，建议咨询进一步分析。
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工伤发生时，公司责任有别：
若未参保，公司承担全部赔偿，涵盖治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具配置费等。

若已参保，公司仍有部分责任。停工留薪期，工资照发；五级、六级伤残且难安排工作，发伤残津贴；工伤职工解约或终止劳动关系，付一次性伤残就业补助金。