公司超一个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）公司超一个月不发工资，劳动者有多种合法维权途径。协商是第一步，这能友好解决问题，要求公司说明情况并及时支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需准备仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（5）公司无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）与公司沟通协商，让公司说明不发工资的理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）公司无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司超一个月不发工资，劳动者可维权。先和公司协商，让其说明缘由并及时发工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、主体信息和证据，如合同、工资条等。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

5.公司无故拖欠，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司超一个月不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付。公司超一个月不发工资属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其说明理由并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。并且，公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果在遇到公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司超一个月不发工资，劳动者可通过合法途径维权，还能在公司无故拖欠时解除合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求说明不发工资理由并及时支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。