公司不给买社保怎么赔偿

公司不给买社保，劳动者可通过以下方式要求赔偿：
1. 以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 要求公司补缴社保费用。社保经办机构有权责令公司限期缴纳或补足。
3. 若因公司未买社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可要求公司赔偿相应损失。
劳动者可先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。维护自身合法权益时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，以便更好地主张权利。
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关于公司不给买社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不给买社保，劳动者可通过以下方式获得赔偿：
1. 要求补缴社保：劳动者有权要求公司补缴在职期间的社保费用。社保部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
2. 支付经济补偿：根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿失业金损失：因公司未买社保导致劳动者无法领取失业金的，公司应赔偿劳动者相应的失业金损失。具体金额根据当地失业金标准和劳动者工作年限等因素确定。
4. 承担医疗费用：如果劳动者因未缴纳社保而无法享受医保报销待遇，公司应承担劳动者因此产生的合理医疗费用。
5. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担上述赔偿责任。需注意的是，申请仲裁应在规定时效内提出，一般为劳动争议发生之日起一年。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
总之，公司不给买社保，劳动者有多种途径维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿。
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1. 公司不给买社保，员工有权要求公司补缴。若因公司未买社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险报销等，公司需承担相应费用赔偿。
2. 员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益，促使公司承担应有的赔偿责任。
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公司不给员工购买社保，员工有权要求相应赔偿。
首先，公司应补缴自劳动关系建立之日起的社保费用。比如员工从入职公司起，公司就未依法缴纳社保，那么这段时间的社保都要补缴。补缴的具体金额根据当地社保政策和员工工资水平来确定。
其次，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
最后，如果公司不给买社保的行为给员工造成了其他损失，比如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用支出等，员工还可以要求公司赔偿这些实际损失。员工要积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，促使公司给予应有的赔偿。