员工辞职违约金赔偿标准是啥

法律分析：
（1）通常情况下，员工辞职不必支付违约金。这是为保障劳动者的自主择业权，让员工能在合适的时候合理更换工作。
（2）不过存在两种特殊情况，用人单位可要求员工支付违约金。其一，若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，需支付违约金，且数额有明确限制，要兼顾单位的培训投入和员工未履行的服务期。其二，员工违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，具体数额由双方在协议中确定。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款不具有法律效力。

提醒：员工辞职时，要明确自身是否处于上述两种需支付违约金的情形，避免不必要的经济损失；用人单位也应依法约定违约金，否则约定无效。
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（一）员工若接受了单位专项培训且约定服务期，打算辞职时要考量剩余服务期，避免因违反服务期约定支付违约金。需核算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，若辞职所付违约金不超该费用且不超单位提供的培训费用，单位要求支付违约金是合理的。
（二）签订了竞业限制协议的员工，辞职后应遵守协议约定，若违反需按协议支付违约金。
（三）若用人单位在上述两种法定情形之外与员工约定违约金条款，员工可主张该条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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员工辞职通常无需付违约金，仅两种情况用人单位可要求支付：
其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反约定的，需支付违约金，但金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
其二，员工违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，数额由双方协定。
除上述情形，单位与员工约定的违约金条款无效。
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结论：
员工辞职通常无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定就需支付违约金，不过金额有上限，不得超过培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。另外，员工违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金，具体数额由双方在协议中确定。除这两种情况外，用人单位与员工约定由员工承担违约金的条款是无效的。这一规定保障了员工的合法权益，避免用人单位随意设定违约金。如果大家在工作中遇到关于辞职违约金的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工辞职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下用人单位可要求员工支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊费用。二是员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，数额由双方在协议中确定。除这两种情形，用人单位与员工约定由员工承担违约金的条款无效。

建议用人单位在与员工约定服务期和竞业限制时，要依法明确权利义务。员工应遵守服务期和竞业限制约定，若有违约行为需承担相应责任，若遇不合理的违约金约定可通过合法途径维护自身权益。