拖久工资如何申请仲裁

法律分析：
（1）收集证据是申请仲裁的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续仲裁提供坚实支撑。
（2）准备仲裁申请书要内容完整。包含双方信息、明确的仲裁请求以及详细的事实与理由，这样能让仲裁委清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请很关键。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，选择正确的管辖地才能确保申请顺利受理。
（4）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。当事人需按时参加庭审，在庭上充分陈述事实、出示证据，保障自身权益。
（5）等待仲裁裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，申请仲裁要注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据阶段要全面细致，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及同事证言等也可作为证据。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体金额及计算方式，事实与理由部分应详细清晰地说明工资拖欠的时间、过程等情况。
（三）选择仲裁委时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，若两者不一致，可根据实际情况选择对自己更有利的仲裁委。
（四）庭审前要熟悉证据和相关法律规定，庭审中陈述事实要条理清晰、客观真实，出示证据要规范有序。
（五）若对非终局裁决结果不服，务必在规定期限内提起诉讼，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审：仲裁委决定受理后会安排开庭，需按时参加并陈述事实、出示证据。
5.等待裁决：不服非终局裁决结果，可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
拖欠工资申请仲裁，需依次收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、等待受理与开庭、参加庭审，最后等待裁决，不服裁决（非终局裁决）可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资可通过仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系与拖欠工资事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，符合管辖规定。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，保障了程序的效率。当事人参加庭审并陈述事实、出示证据，是维护自身权益的重要环节。若对非终局裁决结果不服，向法院起诉是进一步的救济途径。如果在处理拖欠工资仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资申请仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径，需按规范步骤进行。收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可证明劳动关系和拖欠工资事实，这是后续仲裁的基础。
2.准备仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及赔偿金）、事实与理由，为仲裁委了解情况提供清晰依据。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审并陈述事实、出示证据。
5.最后等待仲裁裁决，若对非终局裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者及时收集完整有效的证据，按要求准确书写仲裁申请书，积极配合仲裁流程，依法维护自身权益。