对于公司未足额发放工资的情况，您不可以直接去法院起诉公司。根据《劳动法》及相关规定，您应先尝试通过向劳动行政监察部门举报或投诉、向人民法院申请支付令、申请劳动仲裁等途径解决。若这些途径均未能有效解决问题，且您对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选或唯一途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未足额发放工资，您可根据情况选择以下方式维权：1.向劳动行政监察部门举报或投诉，由其进行调查处理；2.若急需资金，可向人民法院申请支付令；3.若希望正式解决争议，可申请劳动仲裁，流程包括提交仲裁申请、开庭审理、裁决等；4.若仲裁裁决不公或未执行，可向人民法院起诉。请根据实际情况选择最适合您的维权方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未足额发放工资需承担相应法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。同时，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可通过法律途径维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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