没有合同被辞退了怎么维护权益

法律分析：
（1）未签订合同被辞退，劳动者收集证据很关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明与单位的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，能起到一定的威慑和纠正作用。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。劳动者可要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算时段为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。同时，还能主张违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
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（一）收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明和单位存在劳动关系。
（二）向劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，同时主张按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动关系赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，让其查处单位违法行为。
3.申请仲裁：要求单位支付未签合同的二倍工资差额，从用工满一月次日算至满一年前一日；主张违法解除的赔偿金，按经济补偿标准二倍算，工作每满一年补偿一个月工资。
4.起诉：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
未签订合同被辞退，可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益，可要求单位支付未签合同二倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者被辞退且未签订合同时，可先收集工资支付记录等证据证明劳动关系。接着向劳动监察部门投诉，促使其对单位违法行为进行查处。也能申请劳动仲裁，主张未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.未签订合同被辞退，劳动者可多途径维护自身权益。收集证据证明与单位的劳动关系是基础，然后可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式争取合法权益。
2.具体措施和建议如下：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，用以证明存在劳动关系。
-向劳动监察部门投诉，促使其对单位违法行为进行查处。
-申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；同时主张违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
-若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。