上下班交通事故工伤赔偿标准是啥

结论：
上下班途中，非本人主要责任交通事故可认定工伤，赔偿项目及标准多样。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。对于工伤赔偿，不同项目有不同标准。医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月。伤残津贴按劳动能力鉴定等级给付，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五、六级难以安排工作的分别为70%、60%。一次性伤残补助金按伤残等级从27个月到7个月本人工资不等。职工因工死亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故能被认定为工伤，这为劳动者提供了保障。
（2）医疗费用方面，只要符合相关工伤保险的目录和标准，就可从工伤保险基金支付，减轻了伤者的经济负担。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，保障了伤者在治疗休养期间的生活来源，不过一般不超过12个月。
（4）伤残津贴依据劳动能力鉴定等级确定比例，不同等级对应不同比例的本人工资，为伤残职工提供长期的经济支持。
（5）一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数，为伤残职工提供一次性的经济补偿。职工因工死亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。

提醒：申请工伤认定需注意时效和证据收集，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到上下班途中非本人主要责任交通事故认定工伤的情况，员工要及时就医并保留好医疗费用的相关票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，以便从工伤保险基金获得支付。
（二）员工需了解自己停工留薪期的权益，要求单位按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。
（三）若经鉴定构成伤残，要清楚不同等级对应的伤残津贴和一次性伤残补助金标准，维护自身权益。
（四）若职工因工死亡，家属应知晓可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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上下班途中非本人主责的交通事故可认定工伤，赔偿情况如下：
1.医疗费用：符合相关保险标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月。
3.伤残津贴：按劳动能力鉴定等级，一至四级为本人工资90%-75%；五、六级难以安排工作的，为70%、60%。
4.一次性伤残补助金：一至十级分别为27-7个月本人工资。
5.职工因工死亡有丧葬补助金等相应待遇。
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上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤，赔偿涉及多方面。医疗费用按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付且原待遇不变，一般不超12个月；伤残津贴按劳动能力鉴定等级有不同比例；一次性伤残补助金依伤残等级对应不同月数的本人工资；职工因工死亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为更好维护权益，劳动者应及时申请工伤认定，保留好医疗票据等相关证据。用人单位需按时为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后积极配合处理，按规定支付停工留薪期工资等费用。社保部门要做好工伤认定审核和待遇发放工作，保障劳动者合法权益。