公司停止经营解散员工怎么办

结论：
公司停止经营解散员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，按工作年限支付经济补偿，办理档案和社保转移并出具解除证明，否则员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司停止经营解散员工时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这是法定的解除程序要求。经济补偿按员工工作年限计算，体现了对员工工作贡献的合理补偿。办理档案和社保转移手续、出具解除证明，能保障员工后续权益。若公司未依法操作，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能确保员工应得的补偿和权益得到落实。如果您在公司解散员工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。
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公司停止经营解散员工，处理流程如下：
1.提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，即可解除劳动合同。
2.按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资，工资指合同解除前十二个月平均工资。
3.为员工办理档案和社保关系转移，出具解除合同证明。若公司未依法处理，员工可申请劳动仲裁维权。
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公司停止经营解散员工需依法依规处理。公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，还需办理档案和社保关系转移手续，出具解除合同证明，否则员工可申请劳动仲裁维权。
1.提前通知或补偿：按法定程序，提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资来解除劳动合同。
2.支付经济补偿：根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.办理转移手续：公司要为员工办理档案和社会保险关系转移，出具解除劳动合同证明。
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（一）提前通知或支付代通知金：公司停止经营解散员工，需提前三十日书面通知员工本人，若未提前通知，要额外支付一个月工资，之后才可解除劳动合同。
（二）支付经济补偿：根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）办理转移手续与出具证明：公司要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。
（四）应对员工维权：若公司未依法处理，员工有权申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律分析：
（1）公司停止经营解散员工，解除劳动合同有两种方式，一是提前三十日书面通知员工本人，二是额外支付一个月工资，二者选其一即可合法解除。这是为保障员工有一定的缓冲期应对失业。
（2）经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，确保员工能得到合理补偿。
（3）公司需为员工办理档案和社保关系转移手续，并出具解除劳动合同证明，以保障员工后续就业及社保权益。若公司未依法处理，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司解散员工时务必依法依规处理，否则将面临法律风险。员工遇到公司违规情况，要及时收集证据维权。