加班费低于正常工资无效怎么办

若加班费低于正常工资被判无效，劳动者可这样维权：
1.先和用人单位协商，依据法律要求按标准支付，工作日加班不低于150%、休息日加班无补休不低于200%、法定休假日加班不低于300%。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金。

3.收集考勤记录、加班通知等证据，申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
加班费低于正常工资被认定无效时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应按法定标准支付加班费，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。若加班费低于正常工资，此约定无效。劳动者维权时，可先与用人单位协商，依据法律规定要求其支付合理加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也可收集考勤记录、加班通知等证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在维权过程中遇到问题或有法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当加班费低于正常工资被认定无效时，劳动者首要的维权途径是与用人单位协商。劳动者可依据法律规定，要求单位按工作日加班不低于工资150%、休息日加班且无补休不低于200%、法定休假日加班不低于300%的标准支付加班费。这种方式较为温和，有利于维持与单位的关系。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）劳动者还可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者遇到加班费低于正常工资且被认定无效的情况，可采取多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，向其说明法律规定，要求按工作日加班不低于工资150%、休息日加班无补休不低于200%、法定休假日加班不低于300%的标准支付加班费。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
-收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商，向其说明法律规定的加班费支付标准，即工作日加班不低于工资150%、休息日加班且无补休为200%、法定休假日加班是300%，要求单位按此标准支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。