几个月不开工资算拖欠工资

1.工资需用货币按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。约定支付日未付就算拖欠；没约定支付时间，超一个月未付也属拖欠。
2.若被拖欠工资，先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.劳动行政部门责令支付后单位仍不给，劳动者能要求赔偿金。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，超约定日期或无约定超一个月未支付构成拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，单位被责令支付仍不支付要付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，工资支付有明确要求，需以货币形式且按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠均违法。若有约定支付日期，超过该日期未支付就是拖欠；无约定支付时间的，每月至少支付一次，超一个月未支付也属于拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与用人单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可主张赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若有约定支付日期，超过该日期未支付就属于拖欠；若未约定支付时间，每月至少支付一次，超一个月未付即算拖欠。
（2）劳动者遭遇拖欠工资有多种解决途径。首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）若劳动行政部门责令支付后，用人单位依旧不支付，劳动者可主张赔偿金。

提醒：
遭遇拖欠工资要及时维权，注意收集好工作证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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用人单位应按月以货币形式向劳动者本人支付工资，不得克扣或无故拖欠。超过约定支付日期未支付工资，或无约定时超过一个月未支付，都属于拖欠工资。

劳动者遭遇拖欠工资可采取如下措施：首先可与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，依靠专业仲裁机构判定。若经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付，劳动者可主张赔偿金，以此维护自身合法权益。
1.与用人单位协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁。
4.主张赔偿金。
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（一）与用人单位沟通时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，按照仲裁机构要求填写相关申请表格，并提交相应证据。
（四）若主张赔偿金，需注意收集劳动行政部门责令用人单位支付工资的相关文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。