被老板指使职务侵占咋判

结论：
被老板指使实施职务侵占是否构成胁从犯，取决于是否被胁迫参与犯罪。若被胁迫，按犯罪情节减轻或免除处罚；若主动参与，属共同犯罪，按作用判刑。从犯应从轻、减轻或免除处罚，具体量刑由法院结合案件判定。
法律解析：
根据法律规定，在职务侵占案件中，被老板指使的情况需区分不同情形。若行为人是被胁迫参与犯罪，构成胁从犯，会按照其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。若并非受胁迫而是主动参与，就属于共同犯罪，会根据其在犯罪中的作用来判刑。同时，职务侵占量刑与数额相关，有不同的量刑区间。另外，若被指使人员在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。不过，最终的量刑要由法院结合案件事实、证据等进行判定。如果您遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.被老板指使职务侵占，判断是否为胁从犯。若被胁迫参与犯罪，依犯罪情节可减轻或免除处罚；若主动参与，属共同犯罪，按作用判刑。

2.职务侵占量刑看数额，较大的处三年以下徒刑或拘役并罚金；巨大的处三年到十年徒刑并罚金；特别巨大的处十年以上徒刑或无期并罚金。

3.被指使人员若起次要或辅助作用，属从犯，应从轻、减轻或免除处罚。最终量刑由法院结合案件定。
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判断被老板指使实施职务侵占是否构成胁从犯，关键看是否受胁迫参与犯罪。若受胁迫，按犯罪情节可减轻或免除处罚；若主动参与，属共同犯罪，按在犯罪中作用判刑。

具体量刑与侵占数额相关，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若被指使人员起次要或辅助作用，属从犯，应从轻、减轻或免除处罚。

建议被指使人员留存被胁迫的证据，如通话记录、聊天记录等。在司法程序中如实陈述案件经过，配合调查。若认为自己属于胁从犯或从犯，可委托律师为自己争取合法权益。
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（一）判断是否为胁从犯，关键看是否被胁迫参与犯罪。若存在被老板威胁、强迫等情形，使行为人不得不实施职务侵占，那么可能构成胁从犯。
（二）若并非受胁迫，而是主动参与老板指使的职务侵占，属于共同犯罪。
（三）确定犯罪数额，因为量刑与数额相关。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（四）若被指使人员在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。最终量刑由法院结合案件事实、证据等判定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
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法律分析：
（1）判断是否构成胁从犯关键在于是否被胁迫参与犯罪。若确实是被胁迫，可按犯罪情节减轻处罚或免除处罚。比如被以家人安危等相威胁而实施职务侵占。
（2）若未受胁迫，主动参与老板指使的职务侵占，属于共同犯罪，会按其在犯罪中的作用来判刑。
（3）职务侵占量刑和数额紧密相关。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（4）被指使人员若在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。不过最终量刑要由法院结合案件事实、证据等判定。

提醒：在涉及被指使实施职务侵占这类情况时，要保留好是否受胁迫等相关证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。