拖欠工资起诉到法院要多少钱

法律分析：
（1）劳动者起诉用人单位拖欠工资需向法院缴纳案件受理费，若仅请求支付劳动报酬，按财产案件标准收费。比如标的额不超1万元，每件交50元。
（2）追索劳动报酬案件有特殊规定，劳动者可不预交案件受理费。若劳动者胜诉，案件受理费由用人单位承担。
（3）符合条件的劳动者可申请司法救助，实现缓交、减交或免交诉讼费用，以减轻经济负担。

提醒：
劳动者起诉时要准确计算标的额并按标准缴费。申请司法救助需准备好相关证明材料，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）了解收费标准：劳动者要清楚案件受理费按财产案件标准收取，标的额不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳等。
（二）无需预交费用：追索劳动报酬案件可不预交案件受理费，减少前期资金压力。
（三）胜诉费用承担：若劳动者胜诉，案件受理费由用人单位负担。
（四）申请司法救助：符合条件的劳动者可向法院申请司法救助，实现缓交、减交或免交诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。
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1.劳动者起诉用人单位拖欠工资，通常要向法院交案件受理费。仅请求支付劳动报酬的，按财产案件标准收费，如标的额不超1万，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交纳等。
2.追索劳动报酬案件不用预先交受理费，劳动者胜诉的话，受理费由用人单位承担。
3.符合条件的劳动者，可向法院申请司法救助，实现缓交、减交或免交诉讼费。
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结论：
劳动者起诉用人单位拖欠工资需缴纳案件受理费，按财产案件标准收费，可不预交，胜诉后由用人单位负担，符合条件可申请司法救助。
法律解析：
根据《诉讼费用交纳办法》，劳动者起诉用人单位拖欠工资这类仅请求支付劳动报酬的案件，按财产案件标准收取受理费。标的额不同，收费标准有别，如不超1万元的每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等。同时，追索劳动报酬案件不用劳动者预先交纳案件受理费，若劳动者最终胜诉，案件受理费则由用人单位承担。而且，当劳动者满足一定条件时，还能够向法院申请司法救助，实现缓交、减交或者免交诉讼费用。若大家在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者起诉用人单位拖欠工资，需向法院缴纳案件受理费，按财产案件标准收费。标的额不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳等。
2.有两项特殊规定保障劳动者权益。一是追索劳动报酬案件可不预交案件受理费，二是劳动者胜诉后案件受理费由用人单位负担。
3.符合条件的劳动者可申请司法救助，能缓交、减交或免交诉讼费用。

建议劳动者在起诉前明确工资拖欠金额，准确计算应缴纳费用。若经济困难，及时准备材料申请司法救助。同时，注意收集证据，以增加胜诉几率，让用人单位承担案件受理费。