58岁没签合同受伤了怎么赔偿

结论：
58岁没签合同受伤赔偿问题区分劳动关系和劳务关系处理，劳动关系可申请工伤认定索赔，劳务关系按双方过错担责，可协商或起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，当58岁劳动者没签合同受伤，若构成劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证等证明材料申请工伤认定，认定后按工伤赔偿标准索赔，费用一般由工伤保险基金和用人单位承担，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部赔偿。若不构成劳动关系而是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求接受劳务一方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。
如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的维权方案。
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1.58岁未签合同受伤，若构成劳动关系：可申请工伤认定，先找证据证明，像工资支付记录、工作证等。认定后按工伤标准索赔，费用由工伤保险基金和单位承担；单位没交保险，就全由单位赔。

2.若构成劳务关系：提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。可协商赔偿，协商不成，可起诉让接受劳务方按比例赔医疗费、误工费等。
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1.58岁没签合同受伤，赔偿问题区分劳动关系和劳务关系处理。若构成劳动关系，可申请工伤认定并按工伤赔偿标准索赔；若为劳务关系，则根据双方过错承担责任。
2.具体解决措施和建议如下：
若构成劳动关系，需收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，及时申请工伤认定。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿费用；若未缴纳，全部赔偿由单位负责。
若为劳务关系，可先与接受劳务一方协商赔偿事宜。协商不成，可向法院起诉，要求对方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。
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（一）构成劳动关系
先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证等。接着申请工伤认定，认定为工伤后，按工伤赔偿标准索赔，赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位承担。若单位没缴纳工伤保险，全部赔偿就由单位负责。

（二）构成劳务关系
根据双方过错确定赔偿责任。先尝试与接受劳务一方协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，要求其按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）当58岁劳动者与单位构成劳动关系时，受伤赔偿可申请工伤认定。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。一旦认定为工伤，赔偿按工伤标准执行，费用由工伤保险基金和用人单位承担。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由单位承担。
（2）若不构成劳动关系，而是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。可以先尝试协商确定赔偿数额，若协商无果，可向法院起诉，要求接受劳务一方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

提醒：
处理赔偿问题时，要注意收集并保存好相关证据。不同情况的赔偿流程和责任承担不同，建议咨询专业人士进一步分析。