工伤如何界定标准
宁波律师
2025-06-02
（一）职工在工作中判断是否为工伤，需留意是否符合认定工伤的情形，比如在工作时间和场所因工作受伤、患职业病等。在上下班途中要注意保留交通事故相关证据，以证明自己非主要责任。
（二）若在工作岗位突发疾病，应及时送医抢救，关注48小时的时间节点。参与抢险救灾等公益活动受伤时，保存好相关证明材料。
（三）职工自身要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤界定需依据相关法规严格判断。应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况，涵盖工作前后预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害、上下班非本人主责交通事故等。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定为工伤。
为正确处理工伤认定，企业应加强安全培训，降低事故风险；员工要遵守安全规定，增强自我保护意识；社保部门需严格审核工伤申请，确保认定准确公正。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤界定有明确标准和范围，符合法定情形应认定或视同工伤，故意犯罪等特定情形不得认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在多种情形下应认定为工伤，如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤等。还有一些情形视同工伤，像工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。这些规定既保障了职工在工作中受伤能获得合理赔偿，也避免了有人恶意骗取工伤待遇。如果在工伤认定方面存在疑问，或者遇到复杂的工伤情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定需依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，像正常作业时被设备砸伤等情况属于工伤。
（2）工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤，例如上班前准备工具时受伤也认定为工伤。
（3）工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明同样属于工伤。
（4）上下班途中非本人主要责任的交通事故等也可认定。
（5）在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，或抢险救灾维护公共利益受伤视同工伤。
（6）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。
提醒：工伤认定需严格按标准执行，不同情形证据要求不同，建议遇到工伤认定问题及时咨询，以确保权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.认定工伤情况：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤情况：工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。
3.不得认定工伤情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
（二）若在工作岗位突发疾病，应及时送医抢救，关注48小时的时间节点。参与抢险救灾等公益活动受伤时，保存好相关证明材料。
（三）职工自身要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤界定需依据相关法规严格判断。应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况，涵盖工作前后预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害、上下班非本人主责交通事故等。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定为工伤。
为正确处理工伤认定，企业应加强安全培训，降低事故风险；员工要遵守安全规定，增强自我保护意识；社保部门需严格审核工伤申请，确保认定准确公正。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤界定有明确标准和范围，符合法定情形应认定或视同工伤，故意犯罪等特定情形不得认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在多种情形下应认定为工伤，如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤等。还有一些情形视同工伤，像工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。这些规定既保障了职工在工作中受伤能获得合理赔偿，也避免了有人恶意骗取工伤待遇。如果在工伤认定方面存在疑问，或者遇到复杂的工伤情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定需依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，像正常作业时被设备砸伤等情况属于工伤。
（2）工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤，例如上班前准备工具时受伤也认定为工伤。
（3）工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明同样属于工伤。
（4）上下班途中非本人主要责任的交通事故等也可认定。
（5）在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，或抢险救灾维护公共利益受伤视同工伤。
（6）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。
提醒：工伤认定需严格按标准执行，不同情形证据要求不同，建议遇到工伤认定问题及时咨询，以确保权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.认定工伤情况：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤情况：工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。
3.不得认定工伤情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。