因工资起诉后多久开庭

法律分析：
（1）工资起诉后的开庭时间没有明确法律规定，不过法律对案件审理期限作出了要求。小额诉讼程序需在立案之日起两个月内审结，特殊情况可延长一个月。
（2）简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结。
（3）普通程序审理的案件，要在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准还能延长。
（4）法院会在审理期限内合理安排开庭时间，且需在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，当事人应关注法院传票通知。

提醒：
因案件情况不同，实际审理期限可能有变化。若对开庭时间或案件进度有疑问，可咨询了解。
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结论：
因工资起诉后开庭时间无明确法律规定，需关注法院传票通知，不同程序有相应审理期限要求。
法律解析：
依据法律规定，在工资起诉案件中，虽开庭时间未明确规定，但不同程序有审理期限限制。小额诉讼程序应在立案之日起两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序需在立案之日起三个月内审结；普通程序要在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。法院会在审理期限内合理安排开庭时间，并在开庭三日前通知相关人员。由于开庭时间受多种因素影响，所以无法确切知晓，当事人需留意法院传票通知。若你在工资起诉等法律问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详尽的法律建议和帮助。
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工资起诉开庭时间虽无明确法律规定，但法律对案件审理期限有要求。小额诉讼程序应在立案之日起两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序案件应在立案之日起三个月内审结；普通程序案件需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。

解决措施和建议如下：
1.法院会在审理期限内合理安排开庭时间，当事人需留意法院传票通知。
2.若案件适用小额诉讼程序，可在两个月内有结果，若适用简易或普通程序，需有相应的时间预期。
3.当事人要在收到开庭通知后，提前做好出庭准备，携带好相关证据材料。
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（一）若案件适用小额诉讼程序，在立案后要做好两个月内审结的准备，若有特殊情况会延长一个月。在此期间保持电话畅通，及时接收法院信息。
（二）若适用简易程序，立案后应预计三个月内审结，期间留意法院通知，积极准备相关证据资料。
（三）适用普通程序审理的案件，立案后按六个月的审理期限来准备，若遇到特殊情况需留意法院关于延期的通知。
（四）无论何种程序，都要关注法院传票通知，上面会有具体开庭时间，同时记住法院会在开庭三日前通知。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条规定，人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月；第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
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1.起诉工资纠纷后，法律未明确规定开庭时间，但对案件审理期限有要求。
2.小额诉讼程序应在立案后两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序需在立案后三个月内审结；普通程序则要在立案后六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.法院会在审理期限内合理安排开庭，并提前三日通知当事人等。开庭时间以法院传票通知为准。