拖欠农民工薪资可以仲裁吗

结论：
拖欠农民工薪资可以申请仲裁，农民工可依法在规定时间内向相关仲裁委员会提出申请，对结果不服还能起诉。
法律解析：
农民工与用人单位建立劳动关系后，若用人单位拖欠薪资，这属于劳动争议范畴。依据劳动法律，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。农民工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及按被申请人人数提交副本，仲裁申请书需写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实理由等事项。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。如果农民工在薪资方面遇到纠纷，不清楚具体的处理流程和自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠农民工薪资属于劳动争议范畴，农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位拖欠薪资的情况，可依据劳动法律解决。这体现了法律对劳动者权益的保障，将此类纠纷纳入规范处理轨道。
（2）农民工有多种解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是其中重要一环，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（3）申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实理由等事项，以确保仲裁程序顺利进行。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
申请仲裁需注意时间限制，且准备好完整准确的申请材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工遭遇用人单位拖欠薪资，应及时与用人单位沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）可向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
（三）若协商和调解不成，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请及副本，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拖欠农民工薪资可申请仲裁。农民工与用人单位建立劳动关系后被拖欠薪资，属劳动争议，此类争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

2.农民工应在知道权利被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。申请时要交书面仲裁申请及副本，申请书应写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

3.若对仲裁结果不满，除法律特殊规定，可在规定时间内向法院起诉。
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1.拖欠农民工薪资可通过仲裁解决，这是因为农民工与用人单位建立劳动关系后，单位拖欠薪资属于劳动争议，劳动法律规定劳动争议可经协商、调解、仲裁、诉讼等途径处理。
2.解决措施与建议：农民工若要仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。