单位申请工伤超过30天怎么办

单位申请工伤超过30天，职工本人或其近亲属仍可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此过程中，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，调查核实事故情况。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。单位未在规定时间内申请，可能需承担在此期间符合工伤待遇项目的费用支付责任。职工应积极维护自身权益，按规定流程申请工伤认定，保障自身合法权益得到应有的赔偿和保障。
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关于单位申请工伤超过30天怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 若单位申请工伤超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出申请时，需准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表（应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，要求申请人补充材料。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 职工若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以保障自身合法权益。
总之，即便单位超30天未申请，职工自身仍有途径获得工伤认定，维护自身权益。
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1. 单位申请工伤超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在此期间，职工应注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及事故发生的经过等情况。
3. 社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。所以即使单位超期未申请，职工自身权益仍有保障途径。
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若单位申请工伤超过了30天，仍有相应的解决办法。
首先，单位未在规定的30天内申请工伤认定，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
其次，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门会对提交的申请进行审核。若材料齐全、符合要求，会依法受理并进行调查核实，确定是否属于工伤。
最后，一旦认定为工伤，职工可按照相关规定享受工伤待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以即便单位超30天申请，职工自身权益仍有保障，要及时通过合法途径维护自身工伤权益。